Coach pentru oameni și companii

Nu ai niciun produs în coș.

Știi ce ai de făcut. Și totuși nu o faci.

Coaching pentru lideri, antreprenori și oameni funcționează impecabil la exterior, dar care s-au blocat într-un tipar pe care nu-l mai pot ignora.

Majoritatea oamenilor nu au o problemă de informație. Știu ce ar trebui să facă. Mulți chiar știu de ce nu o fac. Și totuși nu o fac.

Sunt Diana Soare. Lucrez cu oameni care nu au nevoie să fie salvați, ci au nevoie de întrebarea pe care o evită de luni de zile.

Nu e lipsă de informație.
Nu e lipsă de voință.
E un tipar care lucrează mai repede decât orice intenție conștientă.

Nu dau lecții. Nu motivez. Nu fac în locul tău.
Pun întrebările pe care le eviți și stau acolo până când apare un răspuns real, nu unul convenabil. Fără rețete universale. Fără confort fals. Fără promisiuni mari.

Dacă ai ajuns aici, probabil știi deja că ceva trebuie să se schimbe. Întrebarea nu e dacă, ci de unde începi.

Sună cunoscut?

» Iei decizii toată ziua pentru alții. Pentru tine, amâni de luni de zile.
» Ai construit ceva real. Și te trezești dimineața cu senzația că nu e suficient. Nu știi ce.
» Funcționezi. Bine chiar. Dar pe pilot automat de prea mult timp.
» Ceva s-a schimbat — sau trebuie să se schimbe — și nu știi de unde să o apuci.
» Ai mai vorbit cu oameni despre asta. Ai primit sfaturi bune. Și ești tot în același loc.

Unde te regăsești?

Ești CEO/ ANTREPRENOR/ LIDER

Ești jucătorul, arbitrul și antrenorul. Nu mai ai obiectivitate.

Tu generezi ideea. Tu o analizezi. Tu o validezi. Tu decizi dacă e „chiar o problemă” sau doar o zi proastă. Însă când ești și jucătorul din teren și arbitrul și antrenorul nu mai există obiectivitate. Există doar zgomot intern. Și te miști. Dar în cerc.

Mintea nu e construită să fie simultan creator, executor și evaluator.

Un coach nu îți dă rețete. Nu îți spune ce să faci. Dar îți pune întrebarea pe care o eviți de luni de zile.

Nu e un lux. E diferența dintre a-ți consuma energia ca să ții totul sub control și a-ți folosi energia ca să construiești.

Lucrez cu lideri și antreprenori care NU au nevoie să fie motivați sau salvați. Au nevoie de cineva care stă față în față cu ei și nu acceptă primul răspuns convenabil.

Cauți ceva pentru companie, nu pentru tine?

Individual/ Viață/ Carieră/ Relații

Știi ce vrei. Dar un tipar lucrează mai repede decât voința ta.

Nu e lipsă de motivație. Nu e nici lipsă de voință. E un tipar care lucrează mai repede decât orice intenție conștientă și care s-a construit atât de lent încât nici nu îl mai vezi.

Lucrez cu oameni care știu că ceva nu e în regulă (în carieră, în relații, în felul în care trăiesc zi de zi), dar nu reușesc să facă schimbarea.

Nu pentru că nu vor. Ci pentru că undeva între intenție și acțiune există ceva care blochează: un tipar, o frică, o poveste pe care și-o spun de atâta timp că au uitat că ei au inventat-o.

Uneori ai nevoie să auzi că nu ești singur(ă).

Workshopurile și grupurile pe care le organizez nu sunt cursuri motivaționale și nu sunt sesiuni de team building.

Sunt spații în care oameni care se confruntă cu aceleași tipuri de provocări și lucrează împreună pe teme concrete — în business, în leadership, în relații, în tranziții personale.

Formatul variază. Intensitatea, nu.
Unele sunt de o zi, altele se desfășoară pe mai multe zile sau chiar săptămâni.
Unele sunt pentru antreprenori și lideri, altele sunt deschise oricui are ceva real de rezolvat.

Dacă vrei să fii anunțat când se deschide o nouă serie, spune-mi și în ce direcție ești interesat. Nu trimit spam. Trimit vești când am ceva real de spus.

Nu am ajuns aici în linie dreaptă...

Am plecat din corporație în 2008 cu entuziasm, planuri și prea multă siguranță. O lună mai târziu murea tata. Apoi a venit criza, incapacitatea de plată, casa vândută la jumătate de preț. Au urmat doi ani în care nu mă puteam ridica din pat. Am mers mai departe pentru că nu aveam altă variantă reală.

În 2020, când credeam că știu deja cum arată un restart, pandemia a anulat tot — evenimentele, grupurile, clienții. Peste noapte, zero venituri. Din nou.

De două ori am construit ceva și am rămas cu mâinile goale. De două ori am luat-o de la capăt — nu cu entuziasm, ci cu ce înțelesesem între timp despre mine și despre cum funcționează oamenii când nu mai au de ales.

Și tocmai acolo — în momentele în care nu mai aveam nicio poveste convenabilă de spus despre mine — am înțeles ce îi blochează cu adevărat pe oameni. Nu lipsa de informație. Nu lipsa de voință. Ci poveștile pe care și le spun atât de des că au uitat că le-au inventat chiar ei.

De atunci pun întrebări. Ale mele, mai întâi. Ale oamenilor cu care lucrez, după. Nu întrebări frumoase. Întrebări la care e greu să răspunzi — și și mai greu să le ignori după ce le-ai auzit.

Nu știi dacă ai nevoie de Coaching?

Puțini oameni știu cu certitudine.

Cei mai mulți ajung la primul meu telefon cu o variantă din: „nu știu dacă e suficient de grav”, „poate trece de la sine”, „poate e altceva ce îmi trebuie.”

Coachingul NU e pentru crize. E pentru oameni care funcționează, dar simt că ceva nu e în regulă și nu mai vor să aștepte să vadă dacă se rezolvă singur.

X Coachingul nu e terapie. Adică nu diagnosticăm, nu lucrăm cu traume, nu lucrăm cu situații clinice și dezechilibre mintale. Dacă în procesul nostru apare ceva care cere alt tip de suport, îți voi spune direct.

X Nu e consultanță — nu îți spun ce să faci și nu iau decizii în locul tău.

Cauza principală a fricii de schimbare este teama de necunoscut, de ceea ce ar putea apărea în noul context pentru că nu ne-am confruntat anterior cu o situație asemănătoare. Frica de schimbare este educată și poate fi îmblânzită. Citește cum în acest articol.

Citește

Înainte Următorul

1.4k

DISTRIBUIRI

Facebook LinkedIn WhatsApp Telegram Email

Știi ce ai de făcut. Și totuși nu o faci.

Coaching pentru lideri, antreprenori și oameni funcționează impecabil la exterior, dar care s-au blocat într-un tipar pe care nu-l mai pot ignora.

Sunt Diana Soare. Lucrez cu oameni care nu au nevoie să fie salvați, ci au nevoie de întrebarea pe care o evită de luni de zile.

Sună cunoscut?

Unde te regăsești?

Ești jucătorul, arbitrul și antrenorul. Nu mai ai obiectivitate.

Cauți ceva pentru companie, nu pentru tine?

Știi ce vrei. Dar un tipar lucrează mai repede decât voința ta.

Lucrez cu oameni care știu că ceva nu e în regulă (în carieră, în relații, în felul în care trăiesc zi de zi), dar nu reușesc să facă schimbarea.

Uneori ai nevoie să auzi că nu ești singur(ă).

Sunt spații în care oameni care se confruntă cu aceleași tipuri de provocări și lucrează împreună pe teme concrete — în business, în leadership, în relații, în tranziții personale.

Nu am ajuns aici în linie dreaptă...

Nu știi dacă ai nevoie de Coaching?

Puțini oameni știu cu certitudine.

Dar dacă există ceva ce amâni, eviți sau tot reiei fără să îl rezolvi, merită o conversație.

Ești cel mai disponibil om din propria ta viață. Asta e problema.

Oameni inteligenți care știu exact ce ar trebui să facă. Și nu fac.

Lampagiul din colțul tău de stradă

50 de întrebări care îți rescriu creierul strategic

De unde apare frica de schimbare și ce faci cu ea?

Ești sigur(ă) că vrei să plătești pentru acest articol?

Ești sigur(ă) că vrei să anulezi abonamentul?