Diana Soare — Coach pentru lideri și antreprenori

Sunt Diana Soare – Coach pentru lideri, antreprenori și oameni aflați în momente de schimbare.

Lucrez cu tiparele care te țin pe loc atunci când știi deja ce ai de făcut.

Majoritatea oamenilor nu au o problemă de informație. Știu ce ar trebui să facă. Mulți chiar știu de ce nu o fac. Și totuși nu o fac.

Lucrez cu oameni care funcționează, uneori chiar foarte bine pe dinafară, dar care simt că ceva nu e în regulă. Că se mișcă, dar în cerc. Că iau decizii, dar tot ei le și pun sub semnul întrebării. Că știu ce vor, dar nu fac pasul.

Nu e lipsă de informație.
Nu e lipsă de voință.
E un tipar care lucrează mai repede decât orice intenție conștientă.

Nu dau lecții. Nu motivez. Nu fac în locul tău.
Pun întrebările pe care le eviți și stau acolo până când apare un răspuns real, nu unul convenabil.
Fără rețete universale. Fără confort fals. Fără promisiuni mari.

Dacă ai ajuns aici, probabil știi deja că ceva trebuie să se schimbe. Întrebarea nu e dacă, ci de unde începi.

Sună cunoscut?

» Știi ce ar trebui să faci. Și tot nu faci.
» Iei decizii toată ziua pentru alții. Pentru tine, amâni de luni de zile.
» Ai construit ceva real. Și te trezești dimineața cu senzația că nu e suficient. Nu știi ce.
» Funcționezi. Bine chiar. Dar pe pilot automat de prea mult timp.
» Ceva s-a schimbat — sau trebuie să se schimbe — și nu știi de unde să o apuci.
» Ai mai vorbit cu oameni despre asta. Ai primit sfaturi bune. Și ești tot în același loc.

Unde te regăsești?

Ești CEO. HR. Sales. Strateg. Uneori și omul de implementare.

Tu generezi ideea. Tu o analizezi. Tu o validezi. Tu decizi dacă e „chiar o problemă” sau doar o zi proastă. Dar când ești și jucătorul din teren și arbitrul și antrenorul — nu mai există obiectivitate. Există doar zgomot intern. Și te miști. Dar în cerc.

Mintea nu e construită să fie simultan creator, executor și evaluator.

Un coach nu îți dă rețete. Nu îți spune ce să faci. Dar îți pune întrebarea pe care o eviți de luni de zile. 

Nu e un lux. E diferența dintre a-ți consuma energia ca să ții totul sub control și a-ți folosi energia ca să construiești.

Lucrez cu lideri și antreprenori care NU au nevoie să fie motivați sau salvați. Au nevoie de cineva care stă față în față cu ei și nu acceptă primul răspuns convenabil.

Nu vor mai mult. Vor altfel.

→ Hai să vedem dacă are sens să lucrăm împreună.

Știi ce vrei. Și tot nu faci pasul.

Nu e lipsă de motivație. Nu e nici lipsă de voință. E un tipar care lucrează mai repede decât orice intenție conștientă și care s-a construit atât de lent încât nici nu îl mai vezi.

Lucrez cu oameni care, deși știu și simt că ceva nu e în regulă (în carieră, în relații, în felul în care trăiesc zi de zi), nu reușesc să facă schimbarea.

Nu pentru că nu vor. Ci pentru că undeva între intenție și acțiune există ceva care blochează — un tipar, o frică, o poveste pe care și-o spun de atâta timp că au uitat că ei au inventat-o.

Cel mai greu nu e să recunoști că ceva nu merge. Cel mai greu e să nu mai aștepți să treacă de la sine. Oamenii cu care lucrez nu au ajuns la mine în criză. Au ajuns când au decis că nu mai vor să piardă timp în același loc.

→ Programează o primă discuție. Fără angajament, fără presiune.

Uneori ai nevoie să auzi că nu ești singur(ă).

Workshopurile și grupurile pe care le organizez nu sunt cursuri motivaționale și nu sunt sesiuni de team building.

Sunt spații în care oameni care se confruntă cu aceleași tipuri de provocări și lucrează împreună pe teme concrete — în business, în leadership, în relații, în tranziții personale.

Formatul variază. Intensitatea, nu. Unele sunt de o zi, altele se desfășoară pe mai multe zile sau chiar săptămâni.

Unele sunt pentru antreprenori și lideri, altele sunt deschise oricui are ceva real de rezolvat.

Dacă vrei să fii anunțat când se deschide o nouă serie, spune-mi și în ce direcție ești interesat. Nu trimit spam. Trimit vești când am ceva real de spus.

→ Vreau să fiu anunțat(ă).

Nu am ajuns aici în linie dreaptă...

Am plecat din corporație în 2008 cu entuziasm, planuri și prea multă siguranță. O lună mai târziu murea tata. Apoi a venit criza, incapacitatea de plată, casa vândută la jumătate de preț. Au urmat doi ani în care nu mă puteam ridica din pat. Am mers mai departe pentru că nu aveam altă variantă reală.

În 2020, când credeam că știu deja cum arată un restart, pandemia a anulat tot — evenimentele, grupurile, clienții. Peste noapte, zero venituri. Din nou.

De două ori am construit ceva și am rămas cu mâinile goale. De două ori am luat-o de la capăt — nu cu entuziasm, ci cu ce înțelesesem între timp despre mine și despre cum funcționează oamenii când nu mai au de ales.

Și tocmai acolo — în momentele în care nu mai aveam nicio poveste convenabilă de spus despre mine — am înțeles ce îi blochează cu adevărat pe oameni. Nu lipsa de informație. Nu lipsa de voință. Ci poveștile pe care și le spun atât de des că au uitat că le-au inventat chiar ei.

De atunci pun întrebări. Ale mele, mai întâi. Ale oamenilor cu care lucrez, după. Nu întrebări frumoase. Întrebări la care e greu să răspunzi — și și mai greu să le ignori după ce le-ai auzit.

Diana Soare — Coach pentru lideri și antreprenori

Nu știi dacă ai nevoie de Coaching?

Puțini oameni știu cu certitudine.

Cei mai mulți ajung la primul meu telefon cu o variantă din: „nu știu dacă e suficient de grav”, „poate trece de la sine”, „poate e altceva ce îmi trebuie.”

Coachingul NU e pentru crize. E pentru oameni care funcționează, dar simt că ceva nu e în regulă și nu mai vor să aștepte să vadă dacă se rezolvă singur.

× Coachingul nu e terapie. Adică nu diagnosticăm, nu lucrăm cu traume, nu lucrăm cu situații clinice și dezechilibre mintale. Dacă în procesul nostru apare ceva care cere alt tip de suport, îți voi spune direct.

× Nu e consultanță — nu îți spun ce să faci și nu iau decizii în locul tău.

× Și nu e motivație. Dacă vii să te simți bine o oră, nu sunt omul potrivit.

Dar dacă există ceva ce amâni, eviți sau tot reiei fără să îl rezolvi, merită o conversație.

Dacă ai ajuns până aici, nu e întâmplător. Cei mai mulți oameni nu ajung până la capătul unei pagini dacă nu recunosc ceva în ea. Dacă ceva din ce ai citit azi a rămas cu tine — o frază, o întrebare, o senzație că poate e momentul — pasul următor e simplu. O conversație de 60 de minute. Fără angajament, fără presiune. Vedem dacă are sens să lucrăm împreună.

→ Programează o discuție.

Ești sigur(ă) că vrei să plătești pentru acest articol?
Descărcări/vizualizări disponibile : 0
Ești sigur(ă) că vrei să anulezi abonamentul?