Setarea corectă a obiectivelor

10 lucruri care te ajută nu doar să setezi corect un obiectiv, ci și să îl urmărești și să îl duci la capăt.
Pentru că, de obicei, atunci când ne setăm obiective confundăm aceste obiective cu un soi de „visare cu ochii deschiși”, le-am vrea dar parcă nu e pentru noi și renunțăm în câteva zile sau în câteva săptămâni doar pentru că nu avem idee ce e de făcut și care sunt pașii.

Urmând cei 10 pași îți vei structura și informația și vei ajunge să faci diferența foarte ușor între „obiectiv” și „dorință”. Dorințele pot fi transformate în obiective, dar obiectivele nu sunt dorințe.

Obiectivul este un scop, o țintă, un punct de reper.

Și este ceva ce poți duce la final dacă ești hotărât să muncești puțin pentru asta, nu visezi cai verzi pe pereți și îți structurezi informația și pașii pe care îi ai de făcut.

Ia o foaie de hârtie și notează tot ce îți vine în minte ca răspunsuri la întrebările mai jos. Notează fără să gândești la început. Mai ales la prima întrebare.

Apoi recitește și ia-o pe îndelete. Îți poate lua câteva ore să setezi un obiectiv, câteva zile sau câteva luni. Lasă hârtia când te blochezi și revino la ea de câte ori îți vine în minte ceva. Sau, și mai bine, fă-ți un program de câteva minute în fiecare zi (ajută dacă e la aceeași oră a zilei, ca un tabiet) până când ai lămurit tot.

Începi să pui în practică și să acționezi.

1. Ce vrei să obții? Enunță pozitiv. Nu ce nu vrei, de ce te ferești, de ce te-ai săturat… CE VREI?
2. Dovezi.
   – Cum știi că ai ajuns acolo?
   – Cum știi că ești pe drumul bun?
   Feedbackul de măsurare. Setează lucruri concrete pe care să nu le poți trece cu vederea. De multe ori setăm obiective, dar când le atingem nu realizăm cu adevărat, mai ales dacă nu vorbim de lucruri materiale.
3. Detalii specifice. Unde, când, cu cine?
   – Unde anume vrei ca acest lucru să se întâmple?
   – Când anume vrei ca acest lucru să se întâmple?
   – În ce context vrei ca acest lucru să se întâmple?
   Fii cât mai specific cu putință.
4. Resurse: obiecte, oameni, modele, calități personale (abilități, competențe), bani.
   – Resurse pe care le ai deja:
   – Resurse pe care le poți obține imediat:
   – Resurse pe care le poți obține mai greu, dar le poți obține.
5. Control. Pentru cât de multe aspecte deții controlul? Ce poți face tu și ce trebuie să facă alții?
   – Ce poți face TU pentru a atinge acest obiectiv?
   – Cum îi poți convinge pe ALȚII să te ajute? Ce le poți oferi ca să te ajute?
6. Care sunt consecințele de ansamblu?
   – De cât timp și cât efort e nevoie?
   – Cine mai este afectat de obiectivul tău și cum va reacționa?
   – La ce trebuie să renunți pentru a-l atinge?
   – Ce îți place la situația ta prezentă și ce vrei să păstrezi din ea?
   – Care sunt efectele secundare dacă îți atingi obiectivul?
   – Ce s-ar mai putea întâmpla dacă ajungi acolo?
7. Identitate.
   – Acest obiectiv este compatibil cu tine?
   – Cine trebuie să devii ca să îl atingi?
8. Ce te împiedică să atingi acest obiectiv acum?
   Identifică toate acele lucruri pe care nu le ai sau crezi că nu le ai și de care ai avea nevoie ca obiectivul tău să fie atins chiar acum.
9. Planul de acțiune.
   – Care e primul pas?
   – Dar al doilea?
10. Dacă se întâmplă ceva care nu este în regulă? Ce faci în situațiile neprevăzute?